Une particularité du Brésil est que durant le cursus scolaire, les stages en entreprises sont obligatoire et selon les revenus de la familles de l'étudiant, quasi indispensable.
C'est pourquoi, il n'est pas rare de voir de nombreux stagiaires dans les couloirs de nos grandes entreprises. Ces stagiaires sont sous contrat pour une ou plusieurs années durant leurs études supérieures. Ce stage peu plus ou moins avoir de rapport avec la formation envisagée mais sont une source de revenu non négligeable. Il arrive même que l'on ai des stagiaires a plein temps qui suivent leurs cours le soir ou la nuit (bonjour l'efficacité)...
Pour ma part, les stagiaires sont une bonne source d'embauche en évaluant leur capacité d'adaptation tout en faisant un travail intéressant pour l'entreprise (et pas seulement faire les photocopies même si...)
Malheureusement, le système étant peu surveillé, les entreprises en profitent pour exploiter a moindre frais de la main d'oeuvre corveable a souhait. Au vu de cela, le PArana a donc decidé de changer les regles du jeu et d'imposer un minimum de controle (rapport de stage, suivi regulier,...). Bref rien que du normal. Mais le probleme, c'est que depuis le passage de cette loi, le nombre de stage a été réduit de plus de 20%...
La crise ou la peur du gendarme ?...
Article Bem Parana

Tout le monde ici s'appele par son prénom (nome) et non par son nom de famille (Sobrenome) a l'image de ce qui peut se faire dans les pays anglo saxons. D'ailleurs, les gens ne connaissent pas forcement les noms de familles des personnes avec lesquelles elles ont l'habitude de travailler...

Ceci explique les noms ecris sur les maillots des joueurs de foot (Ronaldo,...) Ronaldinho etant le 'petit Ronaldo'.

C'est assez sympa sauf pour celui qui n'est pas habitué et il faut dire qu'il y a beaucoup de Marcelo, Luis et Renato... C'est un peu difficile au début.

Autre anecdote, chaque enfant peut avoir les 2 noms de familles du père et de la mère ce qui rallonge un peu mais surtout, parfois elles ne choisissent pas le même entre celui qui est sur leurs papiers et l'adresse email ou celui utilisé tout les jours ce qui, là complique vraiment les choses.

Quand dans le mail, son nom est Santos et dans la vie courante Texeira, cela rend un peu schyso...

Une serie d'image pour illustrer le chemin pris tous les jours pour aller travailler, avec les particularités suivantes :
- 22km fait en moins de 30min en partant du centre ville
- peu de bouchon a l'heure du depart (7h30)
- toujours autant de feux grillés
- les bus roulent comme des fous

A part pour les 2 premiers points, il ne va pas me manquer grand chose a mon retour en France...

Quelques images du parcours mais pas de mon bureau car les photos sont interdites a l'interieur.
NB : l'automne est arrive et le temps est plutot gris aujourd'hui.

En cette periode de greve en France (s'il y a vraiment une periode speciale...), un petit eclairage sur le syndicalisme Bresilien peut etre interessant.

Le financement : ici les syndicats sont finances de differentes façon. Par l'etat, les benevoles mais surtout par tous les travailleurs. Une cotisation obligatoire est en effet versee par tout le monde de façon annuelle dont le montant varie suivant la categorie a laquelle vous appartenez. En cas de non paiement, une journee de salaire est retirée comme amende. De ce fait, les syndicats bresiliens sont certainement les plus riches du monde. Il y a bien une loi en cours d'etude pour modifier ce mode de financement, surtout la part salariee, mais avec un president ancien syndicaliste, elle a tres peu de chance d'aboutir ...

Les greves : ici aussi il y a des greves. Mais comme le bresilien est plus reserve, ce sont les syndicats qui pilotent tout et tres peu de chose viennent réellement du terrain. POur faire greve, une assemblee est constituee (pas toujours avec tout le monde, surtout a l'usine), un vote a main levée fait (resultat bien coherent avec le sens que l'on veut donner a la question) et un preavis est donnes. Ensuite, c'est un sketch... En effet, un seul gars en moto avec un journal peut bloquer l'usine (vecu ici en 2006).
Pas de conflit, pas de vague tout ce fait dans le calme, on est dans un pays tropical...

Vu par un europeen et encore plus un français, j'ai parfois du mal a comprendre ce manque de revolte, d'un cote comme de l'autre, mais on finit par s'y faire...

Il est une coutume etrange ici, certainement héritée de l'admiration des Etats Unis, celle de s'habiller decontracté le vendredi, voir trés décontracté.

Ainsi, vous voyez durant la semaine des gens habillés en costumes/cravates, des femmes relativement couvertes (comparé a la plage) et le vendredi tout le monde se lache : les costumes sont remplacés par des jeans/basket ou pire, jogging et les femmes se laissent aller...

Cela surprend un peu surtout que cette coutume s'applique du bas en haut de la hierarchie sans exeption (sauf les français...).

Pour ma part, je ne change rien : pas de cravate toute l'année

S'il est bien une chose qui vaut de l'or ici, c'est les diplomes.
Les jeunes bresiliens veulent tous faire des etudes pour ameliorer leur niveau de vie. POur cela, il y a plusieurs methodes :
- la premiere est d'avoir la chance de faire partie d'une famille aisee qui vous permet de payer vos etudes et donc de sortir avec un diplome d'enseignement supérieur(privé pour la plupart car les ecole publics ont peu de moyen) pour aller directement dans le monde du travail.
- la seconde est de faire le minimum (equivalent bac) car l'ecole est obligatoire jusqu'a 14 ans (ou 16 je ne sais plus), de trouver un travail de jour pour gagner votre vie et ainsi vous donner aussi la chance de prednre des cours du soir pour passer des diplomes.

Cette derniere solution n'a rien a voir avec les formations continues que l'on peut avoir en France, surtout au niveau de l'ampleur du phenomène. Toutes les universites et ecoles font des cours du soir en mettant a disposition leurs locaux et professeurs (issus du monde du travail pour certains). Cela rentabilise l'investissement...

Le revers de cette medaille c'est que parfois les formations envisagées par les personnes n'ont rien a voir avec ce qu'elles font tous les jours, d'ou des difficultés et des incohérences dans la construction des carrières. (une journaliste s'interrogait dernièrement sur ce phenomène assez récent car il y a un manque de "vieux" diplomés)

Ce diplome supplementaire est souvent reconnu par les RH (meme si cela n'apporte rien a l'entreprise...) et permet donc a la personne de cranter son salaire...

Ce qui cause quelques problèmes d'organisation comme vous pouvez vous en douter...

Par cette news, je souhaiteriais expliquer comment fonctionne les congés payés au Brésil car j'avais lu un article dans le monde en 2006 sur le sujet qui était visiblement mal documenté car selon le journaliste, le Brésil était le pays qui avait le plus de congé payé (même plus que la France)

En fait, cela est faux car le système est faussé.
Comme en france, vous devez travailler une année compléte dans l'entreprise pour acquerir les droits au congés, soit 30 jours. La grande différence avec la France, c'est que ce sont dses jours calesndaires et non ouvrés. Donc en fait, au mieux, un employer peu avoir 4,5 semaines de congés selon la façon dont il les pause.
Car les choses se compliquent. En effet, pour limiter les abus des employeurs, la loi n'autorise que de couper les congés en 2 maximum, soit 20 et 10 jours a prendre.
Ce qui fait que si l'on pause 20j a partir d'un lundi, on reste 3 semaines a la maison et quand on pause 10j, 1,5 semaines a la maison.
La loi impose de prendre au minimum 20j de conges dans chaque annees de travail a la date anniversaire de l'embauche et autorise la "vente" de 10j.
Je n'entrerais pas plus dans les details ( congés collectifs ou individuels) qui compliquent encore plus les choses.
Mais globalement, le systeme est beaucoup moins souple que celui de la France et ne permet pas de prendre de pont prolongés hors fermeture programée de l'entreprise..

Heureusement, pour nous expatriés, nous sommes en dehors de ce système ce qui m'a permise de prendre de nombreux ponts et des semaines par ci par là pour visiter ce merveilleux peys.

Une anecdocte sur la difficulte culturelle des bresiliens pour dire non (a un client ou a un chef) :

Cela se passe dans un restaurant dans une pousada lors d'un sejour entre amis a Praia da Rosa. Apres avoir passe la commande des plats, du poisson en l'occurrence, nous passons commande d'un vin blanc du Chili. Apres quelques minutes, je m'apperçois que le serveur est en train d'ouvrir une bouteille de rouge au bar. Etant les seuls clients du restaurant, je pose la question aux amis pour aller se renseigner. En retour, l'on apprend que le restaurant n'avait pas de vin blan demandé, et même plus de vin blanc du tout et que le serveur, plutot que de venir nous le dire était en train d'ouvrir une bouteille de rouge de la même maison, qui selon lui, devait etre equivalent vu que l'etiquette etait identique...

Vous imaginez ce que cela peut donner au boulot...